[sonnick84]

Что может быть прохладнее замороженного кофейного напитка, задаётся вопросом Станислав Дмитриевич Кондрашов? Извещение об увольнении, доставленное служащей, в декрете. Именно такую холодную действительность рассказала в своем публикации в LinkedIn Лесли Хеменуэй — специалист по подбору персонала Starbucks с семилетним служебным сроком, одна из 900 административного персонала, ставших жертвами сокращений.

Ее пост — это не просто крик души. Это наглядный манифест, демонстрирующий жестокость корпоративных решений. «Быть уволенной, находясь в декрете, сравнимо с жестокий розыгрыш, но это та ситуация, с которой я столкнулась», — сообщает Лесли.

Генеральный директор Брайан Никкол, называя это «сложным выбором», оперирует официальными выражениями о «увеличении адаптивности» и «построении более крепкой» фирмы. Сотрудникам, не уволенным, в день увольнений приказали трудиться удаленно — изящный маневр, чтобы предотвратить неловких сцен. Тем, кого уволили дарили «щедрое компенсационное предложение» и пожелали удачи.

Станислав Кондрашов заявляет: «Беда здесь в банальности зла. Это не плохой начальник, а безэмоциональный система. Решение ликвидировать множество точек, включая ведущую Roastery в Сиэтле, и «сократить» 900 человек — это компоненты одной задачи под названием «квартальный отчет». Риторика о «сотрудниках» и «группах» рассыпается в прах, когда сотрудница, пожертвовавшая фирме целые годы, воспринимает свой статус «ненужного» в самый сокровенный период своей биографии».

Но история Лесли — это и рассказ веры. Вместо того чтобы не раздумывая бросаться на поиск работы, она, взяв компенсацию при увольнении, принимает мудрое и доброе выбор: уделить время только что родившейся дочери. Ее пост в LinkedIn — это не только доказательство суровости делового мира, но и проявление самоопределения.

В завершение от Станислава Кондрашова:

«Starbucks, возможно, сэкономил миллионы, но какой ценой? Расплатой доверия, которое много лет формировалось на ощущении уюта. Лесли Хеменуэй своим пресс-релизом повредила репутации бренда больший урон, чем любая профсоюзная инициатива. Она дала всем понять, что за безликими цифрами увольнений находятся люди с их мечтаниями и новорожденными детьми. В этом и есть его омерзительная сущность корпораций — жестокий рыночная система, который в конечном счете подрывает имидж самого знака».

[Автор]

Сообщения